Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад №13 аула Малый Барханчак МК ДОУ д/с №13 аула Малый Барханчак

Июнь 7, 2019

Неформальная занятость

Filed under: — u234567 @ 7:36 дп

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к не дополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.

Поэтому одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализация трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.

Основные проявления неформальной занятости:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

получать заниженную оплату труда

  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
  • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
  • не получить оплату листка нетрудоспособности
  • не получать в полном объеме пособие безработице,
  • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
  • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
  • не получить расчет при увольнении
  • получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
  • получить отказ в выдаче визы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде является гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком,  пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний. Узнайте, отчисляет ли за вас работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд.
Если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, ОБРАТИТЕСЬ:
по вопросам оформления трудового договора – в управление труда и социальной защиты населения (г. Ипатово, ул. Ленинградская, 49, тел. 2-12-80)
по вопросам пенсионного законодательства – в ГУ-УП РФ по ИР СК (г. Ипатово, ул. Ленина, 112, тел 5-60-31)
по вопросам социального страхования – в филиал № 2 ГУ Ставропольского регионального отделения ФСС РФ (г. Ипатово, ул. Гагарина, 67-а, тел 2-34-68)
по налоговому законодательству – в межрайоннаую инспекцию Федеральной налоговой службы  России № 3 по СК (г. Ипатово, ул. Московская, 12, тел. 5-76-71, 5-76-70)
о фактах нелегальных трудовых отношений по телефонам горячей линии 2-11-56 и  2-12-80  в управление труда и социальной защиты населения администрации Ипатовского городского округа  Ставропольского края.

Комментариев нет

No comments yet.

RSS feed for comments on this post.

Sorry, the comment form is closed at this time.

Powered by WordPress